サステナビリティ経営
OKIグループは、企業理念に掲げた「進取の精神」のもと、モノづくり・コトづくりを通して社会課題の解決に貢献するとともに、ステークホルダーのみなさまの信頼に応える誠実な企業活動を実践していきます。
OKIグループは、ステークホルダーの期待に応える誠実な企業活動を持続的に実践するための取り組みを進めてきました。OKIグループ全社員がとるべき行動を「OKIグループ企業行動憲章」および「OKIグループ行動規範」としてまとめ、OKIグループが共有すべき価値観の基盤に位置づけることで、より身近な行動での意識醸成を図ってきました。
こうした姿勢を長期的に継続しながら、サステナビリティの取り組みを強化するために、2020年度に社長執行役員をオーナーとした「サステナビリティ推進ワーキンググループ(WG)」を設置しました。このWGでは、中期経営計画2022で定めたマテリアリティに基づく活動を推進してきました。
また社員一人ひとりが「自分ごと」として取り組んでいく意識醸成を目的に、社内教育・啓発活動を推進しています。2022年度は、国内グループの全社員を対象としたサステナビリティ教育を実施したほか、社長および関係部門長が登壇する「サステナビリティと企業成長」をテーマとした社内フォーラムを開催しました。
OKIグループは2023年5月に、当社の中期的な取り組みを示す中期経営計画2025を発表しました。計画策定にあたり、以下に示したプロセスに則りOKIの課題を再整理し、マテリアリティをアップデートしました。3つの貢献分野での「社会課題を解決するモノ、コトの実現」と、その基盤となる「事業活動を通じた環境負荷低減」「価値を創出し続ける企業文化への変革」「持続的成長を支える経営基盤強化」を実践し、ESGの取り組みを着実に進めていきます。
中期経営計画2025の策定とともに、2023年4月には、サステナビリティ推進WGをサステナビリティ推進部として専任組織化し、新たに担当役員を設置しました。新しい体制のもとアップデートしたマテリアリティに基づく取り組みを推進するとともに、その進捗を適切に開示し、これに基づくステークホルダーとの対話を重ねることによって、自社の課題や社会の要請を的確に把握して、活動の強化につなげていきます。
前中期経営計画で策定したマテリアリティと、これを具体化したESGの取り組みの2022年度における概況は以下に示すとおりです。
ESGテーマ | 2020~2022年度の取り組み | 2022年度の実績 | |
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ESGテーマ | 2020~2022年度の取り組み | 2022年度の実績 | |
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OKIは2010年5月に「国連グローバル・コンパクト(UNGC)」に署名しました。OKIグループはUNGCの人権の保護、不当な労働の排除、環境への対応、腐敗の防止に関わる10原則を支持し、持続可能な社会づくりに貢献すべく取り組んでいきます。
OKIは2019年5月、「気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」提言への賛同を表明しました。TCFD提言に沿った情報開示・発信を行うとともに、環境と経済の好循環がもたらす持続可能な社会の実現に貢献すべく、取り組みを強化していきます。
OKIは2020年4月、温暖化防止とSDGs達成への貢献に向けた取り組みの一環として、脱炭素社会実現を目指すネットワーク「気候変動イニシアティブ(JCI)」に参加しました。脱炭素化を目指す幅広いパートナーとの共創を活かして気候変動対策を強化し、脱炭素社会の実現に貢献していきます。
OKIは2020年6月、脱炭素社会の実現に向けたイノベーション創出へのチャレンジを促すことを狙いとする、一般社団法人日本経済団体連合会主催の「チャレンジ・ゼロ(チャレンジ ネット・ゼロカーボン イノベーション)」に参加しました。幅広い環境課題の解決に資する製品やサービスにつながるイノベーションの創出にチャレンジしてまいります。
OKIは2023年8月、責任ある鉱物調達を推進する「Responsible Minerals Initiative(RMI)」に加盟しました。RMIのメンバーとして最新の国際動向などを把握しながら、責任ある鉱物調達の取り組みを進めます。