RECRUITよくある質問

セミナーの開催日程は、日程が確定次第マイページにてご案内します。

年齢制限は設けておりません。既卒でも応募可能です。

文理問わず応募可能です。
職種によっては専門性が必要な職種もあるため、詳しくは職種紹介をご覧ください。

併願はできません。

違いはありません。

グループ会社との併願は可能です。
各会社で選考プロセスが異なるため、詳細な応募方法は各会社のページをご確認ください。

対象校（理系のみ）につきましては、就職担当教授または就職課に求人をお願いしております。
求人の有無や詳細につきましては、就職担当教授または就職課ご確認ください。

特に必要ありません。

春、夏と選考を実施予定です。詳しい日程はマイページにてご案内いたします。

オンライン・対面共に面接の実施の可能性があります。詳細はマイページにてご確認ください。

OKIでは、本人の「能力、スキル」「意欲」「適性」に基づき、障がいの内容に応じた仕事内容と配属先の検討を行った上で、活躍できる配属先の検討を行った上で、平等な基準で採用活動を行っています。
なおOKIグループ企業の株式会社OKIワークウェルでは、障がいを持っている方が活躍しています。

OKIの拠点がある東京（虎ノ門、田町、三鷹、小峰）、埼玉（蕨、本庄）、群馬（高崎、富岡）、静岡（沼津）に加え、営業拠点（札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、香川、福岡）に配属になる可能性があります。

選考時の希望と内定式後の職種希望調査をもとに配属先が決まります。

職種により異なりますが、たとえば事務系総合職では平均2～5年で担務内容の変更や部署異動（転勤を伴う場合もあり）があります。

年に1度キャリアデザインを職場上司と実施をしています。
日頃の会話だけでなく、自身のキャリアを考え、話す場が設けられています。

高崎に男性寮があります。
その他の地域は寮・社宅はありませんので、ご自身で住居を探していただくことになります。
その場合は、社内規定により業務用住宅手当の支給がございます。

当社は、テレワーク勤務制度を導入しております。
部署や業務によりテレワークの頻度は異なります。

大学のキャリアセンター、キャリタスで当社社員の登録をご確認ください。
また、大学内での説明会や当社主催の座談会等のイベントで社員とお話しいただける機会を設けておりますので、そちらをご活用ください。
当社主催のイベントはマイページにてご案内いたします。ご参加お待ちしております。

新入社員の研修として、4月は基礎研修、半年後にはフォローアップの研修を実施しています。
基礎研修終了後は職種ごとに研修の期間が異なります。

目標管理に基づく成果の評価と、OKIの5つの行動指針に基づく評価を中心とした制度となっており、達成度合いだけでなく、プロセスも加味して評価されます。