ABOUT OKI速習OKI
OKIの特徴や強みは多岐にわたります。その中で、選考に臨む応募者の皆さんに伝えたいものをまとめました。
ABOUT OKI# 01
OKIに受け継がれる「進取の精神」
OKIは、日本初の電話機を開発した創業者の「進取の精神」を140年以上にわたりマインドとして持ち続けています。「進取」とは、個人が従来の慣習にとらわれずに、進んで新たなことに取り組み、変えていくこと。数々の「日本初」「世界初」の製品・サービスを生み出してきたOKIの人材に、脈々と受け継がれる精神的なバックボーンとなっています。年次に関わらず裁量をもたせ、変革や挑戦を後押しする。OKIの社風の根幹をなしているのは、この価値観に他なりません。
ABOUT OKI# 02
社会の大丈夫をつくっていく。
OKIの存在意義を端的に表したのが「社会の大丈夫をつくっていく。」というキーメッセージです。OKIは目指す姿である「“モノづくり・コトづくり”を通して、より安全で便利な社会のインフラを支える企業グループ」に掲げる通り、インフラ老朽化、自然災害、交通問題、環境問題、労働力不足、労働生産性、感染症拡大などさまざまな社会の現場の課題に寄り添い、社会のインフラを支えるモノづくり・コトづくりによってその解決に貢献しています。次の世代も見据えた「社会の大丈夫」を実現するために、社会課題解決につながる製品・サービスの創出に取り組むことは、OKIで働く醍醐味であるとともに、個人のキャリア形成・成長にも寄与すると信じています。
ABOUT OKI# 03
未来を創るOKIの研究開発
OKIは、交通や金融・流通、防災、製造などの社会インフラを支える事業として、緊急度・重要度が高いソリューションを展開し、安全便利な社会づくりに貢献してきました。そのような「止まらない／止めない」社会インフラを実現するため、「タフネス」をコアコンピタンスとし、技術開発全体のバリューチェーンを強化しています。また、「エッジプラットフォーム」という技術コンセプトのもと、OKIが長年培ってきた「エッジ」領域における技術の強みを束ね、繋ぎ合わせることで、お客様の多様な課題をスピーディに解決する、ソリューション基盤を提供します。OKIは自社技術に加えて、世界各地のイノベーションを吸収し、エッジプラットフォームの成長を図っています。さらに、生成AIの多方面からの活用により、業務の効率化と自動化を推進、業務効率を高め、新たなビジネス価値を生み出しています。これにより、OKIは安全で持続可能な未来社会の実現を目指しています。
ABOUT OKI# 04
140年のノウハウを活かしたモノづくり
OKIは社会生活で止まることが許されない製品を長年提供してきた実績から、技術力・品質の高さに自信を持っています。モジュール化されたものを単純に組み立てるだけでなく、材料からのすり合わせによる技術は、高い競争力を持っています。 また2022年スマート工場の先駆けとして、マニュファクチャリングDXのモデル工場として本庄工場新棟が稼働。新棟では、お客様のニーズの変化や技術の進化に、よりフレキシブルに対応できるだけでなく、環境負荷低減に配慮したモノづくりもさらに進化させていきます。
ABOUT OKI# 05
イノベーション・マネジメントシステム「Yume Pro」
イノベーションは一握りの天才が起こすものではなく、「イノベーションは全社的に行うもの」「社員全員が当事者意識を持ち、自ら変化を起こしていく」といった考えのもと、ISO 56001に基づくOKIのイノベーション・マネジメントシステム「Yume Pro」を軸に、「全員参加型イノベーション」でカルチャー改革に取り組んでいます。
新規ビジネスの持続的創出を目的に、2018年から導入したビジネスアイデアコンテスト「Yume Proチャレンジ」のエントリーは6年間でアイデア応募総数が約1200件まで達し、2023年11月に発表した「イノベーション戦略2025」の基盤になりました。また、経営陣と現場との直接対話「イノベーション・ダイアログ」「未来トーク」も、1週間に1回の頻度で継続しており、カルチャー改革推進の潤滑油になっています。
ABOUT OKI# 06
「働きがいのある職場」の実現
時代とともに働く環境が変化する中、過去の慣習にとらわれず”自ら進んで働ける、変えることができる環境”を整備することは必要不可欠です。OKIは多様な人材がやりがいを感じながら仕事に取り組み、最大限に能力を発揮できる企業文化の醸成に向け、社内の啓発活動や多様性に配慮した制度の構築、効率性を高める柔軟な働き方の実現、一人ひとりを評価し任用する仕組みの整備などに取り組んでいます。一つ一つの働きやすさが、未来へつながる働きがいに変わるのがOKIの醍醐味です。
