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グループ全体の経営と個別の事業遂行のマネージメント体制を明確に分離し、変化するビジネスモデルに柔軟かつスピーディに対応するために、当初計画を一年前倒しして、2000年4月にカンパニー制へ移行いたしました。 この体制により、各カンパニーの自己完結性を高めてスピードある経営を行うとともに、戦略企画機能を高めた小さなコーポレート(本社)を実現しております。 なお、カンパニー制移行に先立ちまして、昨年10月には研究開発本部の改編を行い、コーポレート研究部門とカンパニー研究部門の分離を行っております。 |
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カンパニー制への移行に合わせて、2000年4月1日付で、経営・業務執行のスピードアップと取締役会のさらなる活性化、そしてコーポレートガバナンスの強化を狙って執行役員制度を導入し、下記の者が執行役員に就任しております。 これに伴って、6月29日開催の定時株主総会終了後、取締役員数が22名から11名になりました。 |
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