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新卒採用

ワークライフ&バランスサポート

TRAINING

OKIには社員が活き活きと働き、能力を発揮するために、仕事と家庭を両立できる環境があります。

仕事と家庭を両立できる環境づくり

日本社会の少子高齢化にともない、「仕事と家庭の両立」が誰にとっても重要になっています。社員が活き活きと働き、能力を発揮するためには、育児や介護をしながらでも安心して働き続けられる職場環境が大切です。
OKIは、仕事と家庭を両立するための制度づくりはもちろん、「制度を実際に使えること」「制度を活かすこと」をいちばん大事にしています。社員が子どもや家族と共に幸せを追求でき、安心して働ける会社であり続けることが、OKIの目標です。

出産・育児および介護支援に関わる各種制度と時間の配慮の図案

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次世代認定マーク(愛称:「くるみん」)を取得)

愛称「くるみん」の認定マーク

OKIは、仕事と家庭を両立するための制度の充実を図るだけでなく、環境作りにも力を入れています。社長トップからのメッセージを取り入れたパンフレットの配布に加え、全社員を対象にした「仕事と家庭の両立」に関するeラーニングの実施など、両立支援に対する職場の理解を深める仕組みや、社内SNS(Social Network Service)を活用し、出産や育児を控えた社員が両立への不安や疑問を社内の経験者に相談できる仕組み、上司が出産や育児を控えた部下などに対して適切にサポートできるツールとして「育児支援ハンドブック」の展開など、仕事と家庭の両立を職場全体でサポートしていく環境・雰囲気づくりに努めています。
これらの取り組みの成果が認められ、2009年6月・2012年9月に「次世代育成支援対策推進法」に基づいた認定マーク(愛称「くるみん」)を取得しました。

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OKIは男性社員の育児参加を積極的に応援します

OKIは出産・育児、介護、勤務時間に充実した制度を設け、各制度とも休職期間など法定を上回る内容となっています。
育児に関する制度では、女性が出産後も働き続けやすいだけでなく、男性が育児参加しやすい環境作りにも力を入れており、実際に男性社員も育児休職制度を利用し始めています。
OKIは、2007年・2008年に財団法人21世紀職業財団の男性労働者育児参加促進コースに申請し、「男性の育児参加促進事業」に取り組む事業主として認定を受けました。

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社員の健康づくりのサポート

社員一人ひとりの心身の健康づくりをサポート
OKIは、社員一人ひとりがこころも身体も健康で活き活きと働き続けられるよう、さまざまな取り組みを行っています。社内外の相談窓口の設置やメンタルヘルスの教育研修、また、Web上で行えるストレスチェックやeラーニング研修など、新たな取組みに加え、さまざまな角度から社員のこころの健康づくりを支援しています。
  • 定期健康診断
  • 健康OKI21/ウォーキングラリー開催
  • こころの健康づくり

社員の健康づくりのサポートのイメージ図

こころの健康づくりでは、Web上の「こころWellness(ウェルネス)ナビ」で、ストレスを自分でチェックして即時にアドバイスを受けられるほか、心理学に基づいたメンタルタフネス強化プログラムなど、充実したコンテンツが約1万人のグループ社員に提供されています。

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