2009年7月6日
「次世代育成支援対策推進法」認定マーク（愛称「くるみん」）を取得
OKIは、このたび東京労働局より次世代認定事業主として認定され、「次世代育成支援対策推進法」認定マーク（愛称「くるみん」）を取得しました。取得日は2009年6月24日です。
OKIでは、次代の社会を担う子どもたちの健全な育成環境の整備を目的とした「次世代育成支援対策推進法」に基づき2005年度より行動してきました。第1次行動計画（2005年4月～2007年3月）、第2次行動計画（2007年4月～2009年3月）、第3次行動計画（2009年4月～2012年3月）を策定し、育児と仕事の両立支援に労使共同で取り組んでおります。今回、当社が基本方針として「仕事と家庭の両立をサポートし、社員が活き活き働ける環境・雰囲気づくりに取り組む」を掲げ策定した「第2次行動計画」の目標を達成したことが認められ、本認定マークの取得となりました。
今後とも、OKIはワーク・ライフ・バランスのさらなる向上をめざし、両立支援に積極的に取り組み、より働きやすい企業をめざしていきます。
行動計画の概要
- 期間：
- 2007年4月1日～2009年3月31日（2ヵ年計画）
- 基本方針：
- 仕事と家庭の両立をサポートし、社員が活き活き働ける環境・雰囲気づくりに取り組む
- 目標および主な達成内容：
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- 仕事と家庭の両立に対する理解促進
- e－ラーニングの実施
- イントラネットで「仕事と家庭の両立応援サイト」開設等
- 出産・育児をする方へのサポート体制を強化
- 育児休職を取得している社員へのインターネット通信講座の紹介
- 育児中の方のニーズに沿った勤務制度や仕組みの見直し
- 在宅勤務の試行導入等
- 育児勤務制度の適用期間を子供が小学3年生終了までから小学校6年生終了までに延長
- 仕事と家庭の両立に対する理解促進
- 沖電気工業株式会社は、グローバルに認知される成長企業を目指し、通称をOKIとします。
- 本文に記載されている会社名、商品名は一般に各社の商標または登録商標です。
- 本件に関する報道機関からのお問い合わせ先
- 広報部
電話：03-5403-1247
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