当社は激しく変化する事業環境下、強固な収益力の再構築を目指した事業構造の変革に全社一丸となって取り組んでおります。その基本方針に沿った施策の一つとして、半導体子会社株式の95%をローム社へ譲渡したことをはじめ、事業の選択と集中を加速し、リソースシフトを積極的に行っております。その結果、共通部門や間接部門を中心としたマネジメント層に余剰感が生じたため、本施策を実施することにより、固定費を最適化し、一層の体質強化を図ります。

対象者

満50歳以上又は勤続25年以上の当社及び国内グループ会社の管理職
但し、2008年度中の定年退職者は除く
（年齢及び勤続年数は、退職日時点とする）

募集期間

2009年1月5日より2009年2月6日まで

退職日

2009年1月20日より2009年2月20日まで

優遇措置

通常の退職金に退職日の年齢に応じた特別退職金を加算して支給する

今回の処置に関する募集人員の上限等は特に定めておりませんが、300名程度の応募を想定し、本件並びに従来からの転進支援施策に伴う特別退職金を含めて、約40億円の費用を見込んでおります。

尚、本件を織り込んだ平成21年3月期通期業績見通しにつきましては、本日開示いたしました「業績予想の修正に関するお知らせ」をご参照下さい。