OKIグループは、2006年度、「OKIグループ企業行動憲章」のグループ内への定着・浸透に向けて、憲章各項目におけるグループ各社の取り組み状況の再確認、憲章の内容を反映した「OKIグループ資材調達方針」の制定などを実施し、グループとして、あるいはお取引先とのパートナーシップのなかでCSRを推進するための体制を整備しました。
2007年度は、4月に新設した「CSR推進本部」を中心に、こうした取り組みをさらに深化させていきます。その一環として、CSR活動における重点項目を以下のように再整理しました。
- 「コンプライアンスの推進」を「コンプライアンスの徹底」とし、CSR活動全般を支える基本項目と位置づけます。
- 従来「コンプライアンスの推進」の一環として取り組んできた「情報セキュリティ」を新たに重点項目と位置づけ、グループを挙げてセキュリティへの取り組みを強化します。
その他の重点項目については継続し、下表に示すポイントを中心に取り組んでいきます。また、新たに制定した「OKIグループ行動規範」をグループの役員・社員一人ひとりに徹底するための活動を推進していきます。
CSR各活動領域における2007年度の注力ポイント
| CSR活動領域 |
2006年度の主な取り組み |
2007年度注力ポイント |
| コンプライアンスの徹底 |
- 登録リスクに関する業務監査を実施
- セキュリティ体制強化とプライバシーマーク取得
- コンプライアンス教育ツールの工夫による受講率向上
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- リスクマネジメントの着実な継続
- 各リスク評価の見直しとモニタリングの充実
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| 情報セキュリティ |
- 情報セキュリティを新たにCSR活動の重点項目と位置づけ対応強化
- 情報セキュリティ委員会の設置によるグループ管理の徹底
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| お客様満足の向上 |
- 保守作業の品質向上
- 品質事故対応ルールのOKI版制定とグループ展開
- ユニバーサルデザイン技術の応用
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- 品質事故対応ルールのグループ各社版制定
- 品質保証活動・製品安全活動をお客様により知っていただくための活動を推進
- ユニバーサルデザイン技術の応用拡大
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| 株主・投資家への情報発信 |
- 海外機関投資家向けニュースメール配信を開始
- 個人投資家向けニュースメール配信加入者増加
- 投資家向けWebサイトをリニューアル
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- 国内機関投資家向けIRイベントの充実(事業セミナー、工場見学等)
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| 社員の尊重 |
- インターンシップイベントなどの実施
- グローバル化に向けた研修の充実
- 次世代育成支援第2次行動計画の策定
- MTOPの導入とメンタルヘルス研修体系の整備
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- 多様な人材の確保と育成
- 次世代育成支援のための環境づくり
- 生産拠点の安全教育強化
- こころの健康づくりのグループ企業展開
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| 環境への対応 |
- 小型・低消費電力化を実現する技術開発
- 環境関連法令に関する全社情報管理システムの改善、産業廃棄物広域認定制度の認定取得
- 製品含有化学物質情報システムの運用
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- 製品に対するグローバルな環境規制への確実な適合
- 事業活動における省エネルギーなど温室効果ガスの削減
- 製品の低消費電力化による温室効果ガスの削減
- 海外生産拠点への環境ISO統合認証範囲拡大
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| 社会貢献 |
- 中国の小学校改築を支援
- 支社や海外拠点での積極的な貢献活動
- 100円募金の参加口数が前年比約800口増加
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- 「OKIらしい社会貢献」の再確認とグループ展開
- ボランティア活動等に関する社員への情報発信強化
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