冲电气集团致力于开展社会责任（CSR）活动 尊重员工
确保多样化人才
促进残障人士录用
冲电气集团以推进无法正常通勤的重度肢体残障人士在家工作的特例分公司（注1）冲瓦可维株式会社为中心，推进整个集团的残障人士录用工作。至2012年4月为止，冲瓦可维株式会社已雇佣患有肢体、智力、视觉、内部残疾等的残障员工共49名，其中35名因为熟练地掌握了IT技术，可在家工作。冲电气集团2011年度的残障人士录用率为1.83%，较前年虽略有下降，但是对残障人士的录用将依旧不遗余力。
国外集团公司也致力于残障人士的录用，中国深圳市的冲电气实业（深圳）有限公司于2011年6月与深圳市西丽职业康复中心签署了扶助残障人士的合约，录用了12名特殊员工。
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注1：特例分公司
按照促进录用残障人士的有关法律，主要录用残障人士的分公司。
企业体验活动
参与实习的高中生
为了让大家了解冲电气的产品对社会的贡献，近距离地体会投身于信息通信设备公司是一件多么有趣有意义的工作，冲电气以一般社团法人 日本经济团体联合会《关于录用选考企业的道德宪章》为基准，开展企业体验活动（就业体验）。自总公司开展企业体验活动以来，各个基地也纷纷招收了当地高中生和大学生。2011年，位于静冈县沼津市的社会系统工厂以及位于群马县高崎市的系统机器事业本部之机电开发中心，共招收了10名实习生。参加者纷纷发出这样的感想：“实际操作了装置商品的作业后，我得到了宝贵经验！”“团队合作真的很重要！”