冲电气集团致力于开展社会责任（CSR）活动 尊重员工
积极培养人才
通过职业设计鼓励积累资历
为了使公司和员工之间建立良好的合作关系，同时也为了使每一位员工都能成为自律性极强的人才，冲电气建立了CDP（专业设计制度）。公司每年举办一次职业设计发展面谈会，员工可以就个人发展志向和计划与上司进行沟通。此外，公司还针对各大年龄段或面临人生转折点的员工举办相关职业设计培训活动，鼓励他们分析自我，理解自我。公司还建立了职业设计咨询体制，为员工打造良好的资历发展空间而提供专业建议。
帮助员工成长的资历形成图
帮助提高员工能力
冲电气集团在新员工培训和职务、分工培训等必修和指定型培训科目外，还安排了250多门自选型培训课程。员工在制定成长目标后可通过自选型培训课程提高自身能力。2011年度，平均每位冲电气员工接受培训课程为1.77天。